當(dāng)前位置：發(fā)布時(shí)間：2025-04-17 05:20 文字大?。? [ 大 中 小 ] 瀏覽次數(shù)：
4月16日，記者從無(wú)錫人社部門獲悉，《無(wú)錫市2024年度留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)情況分析報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）正式發(fā)布。隨著重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)增強(qiáng)、人才政策持續(xù)優(yōu)化和城市宜居度提升，無(wú)錫正成為越來(lái)越多海歸回國(guó)落腳的熱門選項(xiàng)。他們?yōu)楹螌⒛抗馔断驘o(wú)錫，更青睞哪些行業(yè)，又如何在這里實(shí)現(xiàn)與城市發(fā)展的“雙向奔赴”？
從“刷到春晚”到投出簡(jiǎn)歷
“我看了春晚無(wú)錫分會(huì)場(chǎng)，對(duì)這座城市產(chǎn)生了興趣。”來(lái)自山西的張同學(xué)笑著說(shuō)。那時(shí)，她剛從英國(guó)倫敦大學(xué)數(shù)字媒體專業(yè)畢業(yè)，準(zhǔn)備回國(guó)求職，沒(méi)想到一個(gè)春晚片段成了她了解無(wú)錫的起點(diǎn)。
她通過(guò)招聘平臺(tái)投遞了無(wú)錫市文旅集團(tuán)的崗位，很快便收到面試邀請(qǐng)。“特別高效，面試的氛圍也很好。”張同學(xué)最終順利入職，成為一名“新無(wú)錫人”。
真正讓她下定決心留下來(lái)的，并不僅僅是那場(chǎng)晚會(huì)的熱度，而是這座城市在她回國(guó)初期給予的“落地感”。“無(wú)錫的租房補(bǔ)貼、青年驛站這些政策讓我很有安全感，壓力減輕了不少。”
春晚分會(huì)場(chǎng)，是無(wú)錫城市文化的一次集中亮相；但真正讓人“走進(jìn)”這座城市的，是生活細(xì)節(jié)里釋放的誠(chéng)意。這份誠(chéng)意，恰恰是當(dāng)下許多青年海歸格外看重的。數(shù)據(jù)顯示，2024年歸國(guó)留學(xué)人員平均年齡為27.2歲，其中26歲至30歲的青年群體占比超過(guò)68%。他們年輕、充滿活力，卻也面臨“求職適應(yīng)期”。在“擇城”這道題上，信息是否清晰、政策是否透明、生活是否友好，往往決定了他們是否愿意留下來(lái)。
“之前，我在新加坡南洋理工大學(xué)讀研，后來(lái)選擇回國(guó)發(fā)展，看中的是無(wú)錫的技術(shù)土壤。”無(wú)錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司的郭又銘說(shuō)。他已經(jīng)在無(wú)錫落戶，成為城市推介的“代言人”，“不少學(xué)弟學(xué)妹問(wèn)我無(wú)錫就業(yè)情況怎么樣，我都會(huì)很自信地推薦無(wú)錫。”
像張同學(xué)和郭又銘這樣的青年海歸，正不斷被“無(wú)錫氣質(zhì)”所吸引。他們關(guān)注的不僅是對(duì)城市的第一印象，而是“留下來(lái)”的那一步——工作能不能對(duì)口、生活能不能安穩(wěn)、發(fā)展能不能持續(xù)。春晚讓這座城市“出圈”，但真正讓人留下的，是產(chǎn)業(yè)的厚度、環(huán)境的溫度，以及服務(wù)的精度。
項(xiàng)目能否落地是關(guān)鍵
沈家煒說(shuō)：“我不需要再花幾年時(shí)間找‘落點(diǎn)’，來(lái)無(wú)錫就能直接上項(xiàng)目。”集成電路作為芯片產(chǎn)業(yè)的源頭環(huán)節(jié)，對(duì)落地條件和研發(fā)環(huán)境要求極高，無(wú)錫在這一領(lǐng)域早已具備完整的設(shè)計(jì)、制造、封裝產(chǎn)業(yè)鏈，也有一批核心技術(shù)企業(yè)。在沈家煒看來(lái)，比起薪資待遇，更重要的是個(gè)人發(fā)展空間與專業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。“無(wú)錫，不僅給了我一個(gè)崗位，更是讓我看到了成長(zhǎng)的可能。”
對(duì)具備海外高學(xué)歷背景的青年人才而言，一紙合同遠(yuǎn)不如一個(gè)舞臺(tái)來(lái)得有吸引力。無(wú)錫正是在“接得住人”的同時(shí)，讓人“跑得更遠(yuǎn)”。作為重點(diǎn)引進(jìn)人才，沈家煒還同步享受到了太湖人才計(jì)劃、租房補(bǔ)貼等多項(xiàng)政策支持。
這些人才的選擇，也與無(wú)錫的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不謀而合。數(shù)據(jù)顯示，無(wú)錫的制造業(yè)吸引了23.1%的海歸人才，特別是在集成電路、新能源汽車等領(lǐng)域集聚效應(yīng)明顯；其次是金融業(yè)，占比13.9%；軟件與信息技術(shù)服務(wù)業(yè)吸納了10.9%的海歸人員。值得一提的是，近30%的留學(xué)回國(guó)人員最終落地于無(wú)錫“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)，扎根在物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、人工智能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。
從專業(yè)到崗位，從個(gè)人選擇到城市方向，無(wú)錫正在用清晰的發(fā)展賽道與精準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)布局，構(gòu)建起一條“引得進(jìn)、留得下、用得好”的青年海歸成長(zhǎng)通道。
用人生態(tài)開(kāi)放多元
海外高層次人才歸國(guó)后，如何精準(zhǔn)對(duì)接本地產(chǎn)業(yè)、真正融入城市發(fā)展？這是無(wú)錫市人才中心近年來(lái)持續(xù)關(guān)注的重點(diǎn)。
僅僅招來(lái)人才，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。真正能體現(xiàn)一座城市“磁力”的不是短期吸引，而是能否讓人“留下來(lái)”“扎下去”“安頓好”。從海歸人才落腳的單位類型來(lái)看，無(wú)錫以其開(kāi)放多元的用人生態(tài)，給了海歸一個(gè)包容的平臺(tái)。《報(bào)告》顯示，民營(yíng)企業(yè)成為歸國(guó)人才首選，占比達(dá)到50.1%；其次是外資企業(yè)，占比29.5%；事業(yè)單位與國(guó)有企業(yè)分別占比11.3%和4.4%。一半以上的歸國(guó)人員最終進(jìn)入市場(chǎng)化、技術(shù)導(dǎo)向型企業(yè)，也反映出高層次人才更偏愛(ài)“能干事、有活力”的環(huán)境。
“我們一直在尋找皮膚科學(xué)領(lǐng)域的海外人才。”一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理華艷說(shuō)。該企業(yè)近年來(lái)在特異性皮炎、祛痘等細(xì)分藥物研發(fā)上不斷深入，急需具備國(guó)際視野、科研經(jīng)驗(yàn)豐富的青年博士進(jìn)入核心團(tuán)隊(duì)。目前，企業(yè)正與多位海歸博士洽談，同時(shí)也通過(guò)國(guó)際高校推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，“希望未來(lái)從0到1，在無(wú)錫把成果孵化出來(lái)。”
在為企業(yè)與人才“牽線搭橋”的背后，市人才服務(wù)中心也在不斷完善“留才服務(wù)”：搭建線上人才對(duì)接平臺(tái)，打破地域壁壘； 舉辦“百名海外博士江蘇行”無(wú)錫站活動(dòng)；推出“留在無(wú)錫·留學(xué)人員服務(wù)月”活動(dòng)，每年集中開(kāi)展政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、人才招聘等全鏈條服務(wù)。
來(lái)源：江南晚報(bào)
